Простийпошук |
Розширенийпошук |
Покажчики
|
Професійний пошук |
Рубрикатор НБУВ |
Розподілений пошук |
Бази даних
Наукова періодика України - результати пошуку
Книжкові видання та компакт-дискиЖурнали та продовжувані виданняАвтореферати дисертаційРеферативна база данихНаукова періодика УкраїниТематичний навігаторАвторитетний файл імен осіб
 |
Для швидкої роботи та реалізації всіх функціональних можливостей пошукової системи використовуйте браузер "Mozilla Firefox" |
|
|
Повнотекстовий пошук
| Знайдено в інших БД: | Книжкові видання та компакт-диски (2) | Реферативна база даних (2) |
Список видань за алфавітом назв: Авторський покажчик Покажчик назв публікацій  |
Пошуковий запит: (<.>A=Голентовська О$<.>) | |||
|
Загальна кількість знайдених документів : 6 Представлено документи з 1 до 6 |
|||
| 1. | 
Голентовська О. С. Огляд зарубіжних та вітчизняних підходів до проблеми командо творення [Електронний ресурс] / О. С. Голентовська // Наука і освіта. - 2014. - № 5. - С. 24-30. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/NiO_2014_5_6 Здійснено огляд ряду вітчизняних і зарубіжних концепцій щодо формування ефективних команд. Розглянуто модель управлінських ролей, психолого-акмеологічний підхід до проблеми формування керівником управлінської команди, ціннісно-рольовий підхід до проблеми командотворення. Охарактеризовано командні ролі моделі Т.Ю. Базарова: "управлінець", завданням якого є визначення стратегічних напрямків розвитку організації та умов їх зміни; організатор, який планує заходи для досягнення цілей організації з метою її розвитку; адміністратор, який здійснює оперативне управління, підтримує функціонування бізнес-процесів і організаційної структури; керівника, що спрямовує потенціал учасників команди, врегульовує питання в контексті міжособистісної взаємодії. На переконання автора, ефективне функціонування організації можливе, якщо на вищому рівні корпоративного управління будуть представлені ролі управлінців та керівників, на середньому – адміністраторів та організаторів, на нижчому – керівників. Модель управлінських ролей Т. Ю. Базарова дозволяє створити команду, яка здатна впоратися з різноманітними управлінськими завданнями, проте такий підхід не гарантує сумісності членів команди, оскільки не враховує особливостей їх характеру. На основі узагальнення зарубіжих і вітчизняних підходів описано оцінну модель ефективності командної взаємодії, модель розвитку команди, стратометричну теорію колективу, моделі управлінських ролей.Осуществлен обзор ряда отечественных и зарубежных концепций по формированию эффективных команд. Рассмотрены модель управленческих ролей, психолого-акмеологической подход к проблеме формирования руководителем управленческой команды, ценностно-ролевой подход к проблеме командообразования. Охарактеризованы командные роли модели Т.Ю. Базарова:"управленец", задачей которого является определение стратегических направлений развития организации и условий их изменения; организатор, который планирует мероприятия для достижения целей организации с целью ее развития; администратор, который осуществляет оперативное управление, поддерживает функционирование бизнес-процессов и организационной структуры; руководителя, который направляет потенциал участников команды, регулирует вопросы в контексте межличностного взаимодействия. По убеждению автора, эффективное функционирование организации возможно, если на высшем уровне корпоративного управления будут представлены роли управленцев и руководителей, на среднем - администраторов и организаторов, на низшем - руководителей. Модель управленческих ролей Т. Ю. Базарова позволяет создать команду, которая способна справиться с различными управленческими задачами, однако такой подход не гарантирует совместимости членов команды, поскольку не учитывает особенностей их характера. На основе обобщения зарубеж и отечественных подходов описаны оценочная модель эффективности командного взаимодействия, модель развития команды, стратометрической теорию коллектива, модели управленческих ролей.The article analyzes the problem of teambuilding as an approach to formation and development of effective teams. To create an effective team, to help achieve by organization its goals, to consolidate and coordinate the work of its members, to use optimally its resources and opportunities, and lead to professional and personal growth. The process of effective teambuilding focused on the comparison team‘s capabilities with the organization‘s requirements, strategies and plans for its development. The article presents the results of a brief overview of the main theoretical and practical approaches which devote to the problem of teambuilding. The author carried out a brief overview of national and international approaches to the issue of teambuilding. | ||
| 2. | 
Голентовська О. С. Проблема особистісної успішності в командній діяльності крізь призму української і російської наукової думки [Електронний ресурс] / О. С. Голентовська // Проблеми політичної психології. - 2015. - Вип. 2. - С. 209-220. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/pppr_2015_2_21 | ||
| 3. | 
Голентовська О. С. Ціннісно-рольові параметри регуляції особистісного успіху в командній діяльності [Електронний ресурс] / О. С. Голентовська // Теоретичні і прикладні проблеми психології. - 2017. - № 2. - С. 72-82. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Tippp_2017_2_10 | ||
| 4. |
Голентовська О. С. Використання leiter-3 у практиці проведення комплексної оцінки розвитку дитини [Електронний ресурс] / О. С. Голентовська // Теоретичні і прикладні проблеми психології. - 2019. - № 3(1). - С. 73-85. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Tippp_2019_3(1)__9 | ||
| 5. |
Голентовська О. С. Використання wisc-4 у практиці проведення комплексної оцінки розвитку дитини [Електронний ресурс] / О. С. Голентовська // Теоретичні і прикладні проблеми психології. - 2020. - № 2. - С. 54-64. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Tippp_2020_2_7 | ||
| 6. |
Голентовська О. С. Висновок про комплексну психолого-педагогічну оцінку розвитку особи в інклюзивно-ресурсному центрі: оформлення за новим зразком [Електронний ресурс] / О. С. Голентовська // Теоретичні і прикладні проблеми психології та соціальної роботи. - 2022. - № 1(1). - С. 40-52. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Tippp_2022_1(1)__6 | ||
Попередній перегляд: 
Реферативна БД
 |
| Відділ наукової організації електронних інформаційних ресурсів |
 Пам`ятка користувача |